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随着医药行业的快速发展，猎头公司也越来越收到医药行业人才的关注。越来越多的医药企业都通过猎头寻访中高级人才和优秀专业人才。猎头成了“人见人爱”的角色：一方面为企业推荐优秀人才；另一方面给人才提供了更好的职业机会。

　　“有一家国际知名医药公司，想请您担任产品经理职位，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了。

相信不少医药行业中高级人才和优秀的专业人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。对于信息缺乏的中高级人才来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？

各家猎头公司都有“特长”，比如有些公司专注于做德资企业，有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅长IT行业，拥有大把IT知名企业客户，有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。

因此，医药人才在选择猎头公司的过程中，首先要看这个猎头公司在医药行业是否很专业，是否有足够的医药行业成功案例和相关职位操作经验。

最后，致电和发送简历。找到猎头公司，可以马上致电说明来意。大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担心自己的冒昧。拿到专业猎头顾问的邮箱后，发送并确认简历。一个猎头的人才库中，优秀人才成千上万，在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可经常联系，保持良好的关系。