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01 薪酬双双上涨

近日，各大跨国药企接连发布2021年财报，罗氏和诺华两大制药巨头率先在年报中披露了公司CEO的2021年薪酬。

罗氏2021年度报告显示，CEO Severin Schwan去年的薪酬总额为1149万瑞士法郎（合1248万美元），包含400万瑞士法郎年薪，和800万瑞士法郎的奖金。

此外，Schwan获得了价值338万瑞士法郎的股票升值权和价值近60万瑞士法郎的限制性股票单位。Schwan的其他薪酬，如养老基金和报销津贴，使他的总薪酬达到1149万瑞士法郎。

药企高管的奖金和企业业绩息息相关。2021年，罗氏总收入达628.01亿瑞士法郎，同比增长9.3%。其中，制药业务营收450.41亿瑞士法郎，同比增长3.1%；中国区的制药业务营收32.76亿瑞士法郎，占罗氏全球制药业务营收的7.3%，同比增长4%。

罗氏制药业绩上涨得益于三个方面的原因，一是新上市药品的推动；二是治疗COVID-19 药物的增长；三是生物仿制药对肿瘤药物竞争影响放缓，下半年出现了从 COVID-19 大流行中复苏的迹象。

此外，相较制药业务，罗氏诊断业务因基础业务的强劲增长和市场对COVID-19测试的持续高需求，收入上涨29%，表现亮眼。

就未来的发展，罗氏表示在疫情的未知和生物仿制药竞争压力下，2022将会有四场新品发布会，加速推动新品上市。

总的来看，Schwan的薪酬相较2020年上涨了4%。同样，诺华CEO Vas Narasimhan的薪酬也有所上涨，他获得了价值1122万瑞士法郎(1218万美元)的薪酬，较2020年的1038万瑞士法郎增加了8%。

诺华2021年年报显示，Vas Narasimhan的千万年薪中约220万瑞士法郎来自固定薪酬和福利，剩下的900万瑞士法郎来自绩效薪酬计划。

02 业绩普遍回暖

诺华表示，2021年其年度增长目标达到了长期业绩计划目标的119%，核心营业收入增长是目标的两倍，在创新指标方面也超过了首席执行官的绩效计划目标。

业绩方面，诺华2021年营收达到516.26亿美元，同比增长6%，其中制药业务营收为420亿美元，同比增长8%。诺华制药中国市场去年全年营收30.52亿美元，同比增长18%，占到了诺华全球总收入的6%。

可以说，得益于公司业绩的上涨，罗氏和诺华两大制药巨头CEO都成功在2021年实现了从降薪到涨薪的转变。

2020年，受新冠疫情影响和公司绩效激励方式改革，罗氏CEO Schwan薪酬较上一年略低4.2%，诺华CEO Vas Narasimhan因财务业绩影响，薪酬也低于2019年的1144万瑞士法郎。

除诺华和罗氏外，相较于2020年各大跨国药企受疫情影响放慢脚步，2021年各家跨国药企的业绩均普遍上涨。

2月4日，百时美施贵宝公布2021年业绩，全年总收入463.85亿美元，同比增长9%；核心产品O药2021年销售收入75.23亿美元，同比增长8%。

同日，赛诺菲公布2021年业绩，净收入377.61亿欧元，同比增长7.1%。其重磅品种度普利尤单抗受益于适应症的扩大，患者渗透率逐渐提高，2021年销售收入同比增长52.7%，增至52.49亿欧元。

2月3日，默沙东公布2021年业绩，全年营收487.04亿美元，同比增长17%。

礼来也在这一天公布2021年业绩，全年总收入283.18亿美元，同比增长15%。

据了解，在跨国药企中，诺华和罗氏通常是最先公布高管薪酬的公司，但其薪酬并不占优势。随着后续其他药企高管薪酬公布，按照以往经验，还将有更高的数字诞生。

在2020年，强生、艾伯维、礼来的CEO总薪酬都已超过2000万美元，随着各家药企在2021年业绩回暖，预计这一数字将再创新高。