阅读量：0

一个国家国民生产总值以10％的速度持续增长了3－5年后，企业对人才的高度需求必然导致竞争激烈的重金求贤。当企业与猎头的比值达到200：1时，市场中人才的需求才能达到经济发展的实际需要。
猎头公司最早产生于二战后的美国，而国内最早的猎头的公司是1992年成立的沈阳维用猎头公司。从某种意义上讲，中国猎头业发展只有八九年历史，早期主要是为外国在中国的机构寻找本土人才。近年来，许多国内企业，特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司的客户名单。

北京在1993年开始有了第一家私营性质的猎头公司，与此同时，境外猎头公司也入驻中国。中国的猎头业大致分为三个板块：

一是外国的猎头公司，它是随着跨国公司的进入而涉足中国市场。这些国外知名猎头公司在国内开设办事处或分公司，以猎取国外学历背景华人为主，如美国的科恩／费里、雷文公司、光辉国际、尼科尔森。这些公司经验丰富、操作规范、人员素质高，无疑极具竞争力。但我国的人力资源市场并未对外放开，多数以顾问咨询公司的形式为外企服务，委托单大多在国外签定。

二是国内猎头公司。这类公司现在数量并不多，业内有一定知名度的如杰夫猎头、波森、泰来等等，所推荐人才以企业需要的中高级职位为主。

三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。近年成长起来的无忧工作网、中新人才中心、智联人才机构等。

猎头潮来势汹涌

人们看到，猎头近年来在中国的土壤上迅速生根并发芽。媒体上，关于猎头的报道越来越多，越来越详细；公司里，白领们以接到猎头的电话为荣；越来越多的中介公司涉足猎头业务。杰夫猎头公司从刚创业时的四个人，两间简单的办公室发展到今天拥有13名专职顾问，193名兼职顾问，涉足ＩＴ业、房地产业、生产制造业、医药化工四大领域，步伐稳而有力。

从全国来看，以北京、上海、广州、深圳四个城市为中心的猎头公司遍地开花，并成倍递增，而国外的猎头公司也开始大量进驻中国，几乎国际著名的猎头公司在中国都有设立了办事处。英国优瑞集团等著名的猎头公司已在北京设立了办事处。

深圳杰夫猎头首席猎头顾问周贤良先生不无怀念地说：四五年前，这个行业不像现在竞争激烈，一个案子会有四五家猎头公司竞争。他的表述其实印证了一个事实：猎头公司真的多起来了，猎头市场真的启动起来了。

据国外经济学家研究，一个国家国民生产总值以10％的速度持续增长了3－5年后，企业对人才的高度需求必然导致竞争激烈的重金求贤。当企业与猎头的比值达到200：1时，市场中人才的需求才能达到经济发展的实际需要。

随着中国经济的持续发展，无论是跨国公司、国有企业，还是民营高科技企业都以超常规速度发展。经济发展迅速，人才的培养、储备跟不上，必然导致企业重金求才，经济越发达，猎头产业越发达。譬如，只有500万人口的香港，猎头公司多达上千家，且分工相当细化具体。

国内猎头的竞争力

从总体上看，国内猎头公司尚无法与国外公司抗衡，就算是与香港公司相比，也还有一定的差距，但从做中级和次高级职位，主要为客户解决人才本土化问题来看，这时国内猎头公司则显示出强大的竞争力，在此层面上国内猎头公司比西方猎头公司一点都不逊色，反而更具有竞争力。他们更知道候选人在中国的“藏身之地”，更了解中国的国情，更知道企业需要的那种中西文化结合的产物应该是怎样的一种表现形式。不止一家在世界上鼎鼎有名名的从事猎头业务的咨询公司曾因为在国内为寻找高级人才而要求同中国本地的猎头合作。

相信随着人才市场的发展，随着中国猎手的逐步成长，猎头行业会在中国逐渐发展起来，并为中国企业的成长壮大网罗更多人才。

“猎头文化”渐露端倪

资讯即人才信息库的建设是猎头咨询服务附加值的重要保证，是猎头公司进行猎头工作的基础。杰夫猎头公司首席猎头顾问周贤良指出：当我们提交客户搜寻报告时，实际上是帮助客户做了在中国该行业的人才需求情况的调查。逐渐地，猎头公司也就拥有了关于中国各行业人才完备的数据库。

国内猎头行业已经从简单的人才寻访，发展到专业培训、薪酬调查、市场顾问等项服务。总之凡是与人才管理有关的一切，都纳入了猎头公司的视野，杰夫猎头把他们称之为“猎头文化”。21世纪的经济发展，必定会使人才市场需要猎头公司的积极参与，猎头的作用会不断加强，特别是中国加入世贸组织以后，中国企业界参与国际竞争，而经济的竞争归根到底是人才的竞争，中国猎头将在人才的国际竞争中为走向世界的中国公司搜罗更多的人才，进行更好的人才资源配置。