1、了解客户公司
      我们的目标是充分了解客户公司及其业务，就如同我们作为客户的一个部门来展开服务。查看客户的经营计划和产品文献，以及“视察客户工作环境”均有助于我们细化搜猎重点，增强我们对客户公司的个性和复杂性的了解。

2、界定岗位职责
      成功的猎头服务必须以我们对空缺岗位职责的全面了解为先导。这实际上已经超越了书面形式的岗位职责描述所阐述的范围。我们会判断客户的主要预期，并对此种预期进行优先顺序的排列。
通过与客户通力合作，我们制定了所需人才的资格条件，并编制了一份书面的岗位说明，确保我们能够锁定那些最具可能性的候选人。在大多数猎头服务中，该程序也使我们能够对公司的个性和风格以及将猎聘成功的候选人有一个全面了解。

3、研究
      我们的研究部门将进行全面的研究和市场分析，以甄别出那些可以为目标公司的成功做出最大贡献的人才(通常是同行业或相关行业的人员)。我们通过下列招募技术和程序来实现：
      迪医猎头(D&E CONSULT)对于接手的每项任务均执行全新的、开创性的和有针对性的研究，包括直接而深入地研究目标机构资料和竞争对手的组织图表。

      迪医猎头(D&E CONSULT)已完成猎头服务中的90%都是通过直接招募那些薪酬丰厚的候选人。迪医猎头(D&E CONSULT)利用整合项目管理和数据库功能的自主产权技术来为我们的猎头服务提供终极支持。这种基于网络的技术使我们的搜猎团队能够高效地为客户提供顶级领导人才。

      我们广泛的全球网络所具有的研究能力，对大中华区给予了特别关注，并经常性地被用来获取所有可资利用的资源、联系信息和行业专家。
4、与候选人联络
      任何时候，简历都无法详尽描述客户最希望了解的、与某职位候选人相关的信息。因此，在一项典型的猎头服务过程中，我们通常会对100-200名候选人进行面对面的了解。
      此外，因为候选人的个性和面试是甄选过程中的主要因素，所以我们会对大多数具备相关资历的候选人进行单独面试。

5、候选人面试
      在客户审核过我们所提交的材料之后，我们将安排客户与选定的候选人见面。如果客户需要某些候选人的更多相关数据，我们可以利用在线技术向客户提供候选人的心理测试简介。这为候选人筛选流程提供一个客观的视角和大量数据，包括候选人的文化适应能力和环境适应能力方面的信息。随着甄选范围的缩小，我们将对候选人的履历进行核实，并在最终的谈判中提供协助。

6、跟踪服务
      迪医猎头(D&E CONSULT)与取得成功的候选人和他/她的直接上司保持联系以提供支持，尤其是在磨合期间，以确保各方满意。我们在整个猎头服务过程的活动都有文件记录。因此，当我们再次为贵公司提供服务时，我们已经有充分准备，只需最少量的情况介绍。因而，为客户提供的首次猎头服务被我们视为长期而富有成果的专业合作关系的开端

具体流程