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掐指算来，从国内的第一家猎头机构成立起，猎头行业在中国的发展至今已有十七个年头。步入“雨季”年龄的年轻猎头，正处在“寻个梦感受心情，其实一切都是朦胧” 的阶段。尽管猎头行业在中国已经走过了十七个春秋，但遗憾的是，猎头行业的发展却没有进入“有女初长成”的甜蜜岁月，各行企业与各路HR经理人对于猎头仍然是一种若即若离的态度，多年来对于猎头那种雾里看花的认识依然根深蒂固，或者说，要让HR经理人亲近猎头、敢于消费猎头的期望仍然任重道远，进入“雨季”阶段的中国猎头行业，到了需要放下自身的羞涩，更加主动靠近市场、靠近消费者的时候。

猎头的“猎物”从哪里来？那些正在为寻找合适人才而殚精竭虑的企业，又是怎么看待猎头的？面对各路“诸侯”，他们该如何选择？时至今天，人们还对猎头存在哪些认识上的误区？如何让被猎人才在新的土壤里“生根发芽”？职场精英们应该如何与猎头打交道？作为企业又如何应对猎头公司步步紧逼的挖角行动…… ？

虽然中国的猎头行业已经步入了十七岁“花季”的年龄，但时至今日却依然要经常面对以上一长串的“不解”，由此可见，十七岁的猎头的发展根本不如我们想象中的乐观。而要解答这一长串的问号，我们不得不老调重弹地去温习猎头的前世今生。

“相传在原始时代的美洲，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于本部落的高竿之上，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯之敌。后人把当时这种带有几分原始野蛮色彩的行为称之为“猎头”。在现代社会，“猎头”被赋予了崭新的含义，并带有鲜明的时代特色。因为人才搜寻的过程中，其行动方式是先找到目标，然后再使用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩猎，由此就有了“猎头”的说法。所以，“猎头”的“猎”就是搜猎的意思，非常形象化地表示了猎头采用的手段，须非常谨慎、周密、细致，而且要有耐性。“头”者，头脑也，一是智慧、才能集中之所在，代表智慧、能力、专利、专业知识，而在猎头业内指的是那些在某个行业中具有丰富的理论知识、先进的管理经验、高超的技术水平、超前的意识和敏锐观察力的高级人才；二是头领，头目，代表一个组织管理和技术方面的领头人。总之，“猎头”就是指寻访和搜罗高级人才的行为，即全面提供发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才的人力资源服务过程。”

在西方，经过数十年的发展，猎头行业已经发展得风生水起，使用猎头公司为搜寻高级人才已成为西方企业的一种惯用的招聘模式，亦产生了一批在国际上赫赫有名的猎头公司，其中的典型案例可谓数不胜数：“蓝色巨人”IBM公司因使用猎头而重焕生机、Google公司使用猎头成功挖角李开复博士而令IT业界震动……

十七岁的中国猎头，尽管发展的步履蹒跚，但令人欣慰的是，虽然猎头业在中国发展的道路曲折，但毕竟仍然呈现一个缓缓上升的趋势，越来越多的企业、HR经理人、高级人才在慢慢了解、接受并使用猎头，尽管与西方的猎头行业相比，我们的猎头行业还显得非常稚嫩与不甚成熟，但请别忘记，我们的猎头行业仅有十七岁，哪怕它还要承受着很多的不解，还要继续等待着更多人的了解与认同，这些都是一个处于“雨季”的行业所必经的成长经历，只要我们继续给予“十七岁的猎头”多一份耐心、多一份呵护、多一份理解与认同，带着去伪存真、剔除糟粕的眼光去对待这个行业，相信迈过“雨季”阶段的猎头行业必将继续茁壮成长、健康发展。