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  现在有一种说法叫“为自己找一个好猎头”

　　这是一种趋势，现在很多中高层的职业经理人在换工作的时候，往往不是自己出面找工作，而是通过猎头公司进行。找猎头有很多优势。
首先，很多事业有成的职业经理人都不愿意将个人的简历等等很隐秘的东西放在网上，或者随便投给用人单位，通过猎头找工作可以最大程度地保护个人的隐私； 其次，不用花费那么多精力与百十家公司保持联系，这些烦琐的工作完全可以交给猎头公司来做，而且对个人来说，猎头是不收费的，何乐而不为呢？还有，猎头公司可以提供很专业的帮助，协助你了解某些用人单位的情况，为你做全方位的包装，比如改进简历制作、面试技巧培训等等，可以大大提高成功率。
　　另外，事业有成的人士都希望在换工作时保持一种优雅的姿态，猎头公司的介入可以在最大程度上满足他们的这一需求。我们可以出面为他谈薪酬，谈其他一些个人不太好涉及的问题。这样，他可以最大限度地保持主动。 举一个例子，如果自己与雇主谈薪酬，雇主开出40万元年薪，即使他觉得想要50万元，由于种种原因，很可能就勉强接受了。这极有可能影响日后合作的顺利进行。
　　而且，如果他们在工作中遇到一些与顾主不太好协调的问题，我们可以出面为他沟通、协调。基于以上优势，优秀的职业经理人没有理由不充分利用这一社会资源，使自己的事业得到更好地发展。
　　作为职业经理人怎样引起猎头的关注
　　引起猎头关注不是职业经理人的最终目的，他们考虑的是获取事业的发展。因此，脚踏实地地做好工作，做出更好业绩才是他们更应关注的。“酒香不怕巷子深”。有好的业绩，在业内有一定的知名度，自然会引起猎头关注。当然，采取主动联系的方式对双方合作还是很有帮助的。有人认为接到猎头公司电话就是自身价值的一种体现。经常听到一些人很骄傲、很得意地说：“今天接到另一家猎头公司电话，年薪50万元，但我不愿去。”但通常打电话只是猎头公司挖人的第一步，通电话只是了解一些基本的信息，之后还要进行层层地筛选。为选定一个候选人，我们通常要接触很多人，有时甚至不下50人。
　　哪些人可能会上猎头公司的黑名单？
       跳槽过于频繁；在业内没有成绩；职业性非常差，比如没有职业道德，职业技能比较差。这三种人猎头一般不愿考虑。