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IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。
由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，在本次调查中研发类及技术类人员的薪酬总体上来说超过项目管理类人员，高级软件工程师的高分位值年薪在20万元左右；另外，系统工程师和硬件工程师的薪酬增长率在下一年度预测将达到18%。
参与本项调查的企业共有30家，本报告反映行业的中高端水平，包括了30多个职位的薪酬状况，对于企业了解行业薪酬状况调整薪酬结构具有重要的作用。

---------------目 录----------------

第一章：薪酬调查基本概念介绍

第二章：宏观经济状况
-------  宏观经济综述
-------  GDP增长率
-------  城镇登记失业率
-------  居民消费价格指数

第三章：IT行业发展状况及专家点评

第四章：参与调查样本状况
-------  样本企业性质
-------  样本企业类型
-------  样本企业成立年限
-------  样本企业注册资本状况
-------  样本企业营业额状况
-------  样本企业员工人数
-------  样本企业跨地域度

第五章：调查问卷汇总与分析点评
-------  薪酬构成状况
-------  调薪频率
-------  薪酬制度公平性
-------  工资发放的保密性
-------  关于学历工资
-------  关于年功工资
-------  关于技能工资
-------  绩效考核状况
-------  绩效考核周期
-------  绩效考核满意度
-------  绩效考核改善
-------  培训计划制定
-------  培训方式
-------  培训效果跟踪
-------  培训与绩效
-------  企业提供交通工具状况
-------  提供专车状况
-------  通信费用报销状况
-------  带薪年假状况
-------  其他假期提供状况
-------  福利满意度
-------  员工流失职类
-------  员工流失月份
-------  招聘渠道
-------  招聘方法
-------  合同时限
-------  试用期工资

第六章：不同职位工作职责分析与点评

第七章：不同职位薪酬状况分析点评

第八章：结束总评

第九章：递延服务

第七章：一图：