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正当《劳动合同法》实施，市场急需劳动法专才时，人力资源却凸现劳动法人才层断裂。记者昨天从本市的人力资源市场获悉，本市的劳动法专才告急，涉及相关部门、企业急需的律师和咨询人员缺！劳动法法务专员缺！为员工、企业提供服务的劳动部门和工会劳动法专业人才同样缺！一些企业虽然急着等米下锅，却也只能望“锅”兴叹。

   专打劳动官司律师不到总数的1％；诉讼多数由本人自己为自己辩护

   记者昨天走访了一家中介服务机构，工作人员拿出劳动法人员需求订购单说，在春节之后的3个星期里，已经有近20家企业向他们提出此类专才需求，学法律、懂经济法的人才比比皆是，但全面掌握劳动法，有劳动关系处理经验的人才却凤毛麟角。这位工作人员摇着头对记者说：“光学过劳动法，没有实践经验，这样的求职者企业肯定不要。”

   业内人士透露，目前上海专业打劳动争议官司的律师不到律师总数的1％，其总数不过数十人。如今在上海从事劳动关系处理的中介机构咨询人员、企业劳动法法务专员、多数区县劳动部门和工会负责劳动关系处理的工作人员，绝大多数是半路出家的，真正精通劳动法的律师非常之少。

   劳动保障部门提供的数据显示，2007年全市劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件29475件，涉及劳动者39755人。但如此之多的劳动争议官司，诉讼或成为被告的员工绝大多数都是“赤膊上阵”：没有律师，自己上仲裁庭或法庭，自己为自己辩护。

   原因分析：

   高校无对口专业；劳动官司报酬低，律师不愿接

   记者调查发现，各高校几乎没有开设过劳动关系专业。客观上人才培养少，加上为员工打劳动争议官司无利可图，使得原本就少的劳动关系处理人才大量外流，导致《劳动合同法》实施后，全面爆发人才需求危机。

   华东政法大学一位负责教务工作的老师证实：该校有劳动法、劳动经济学课程，也有社会保障专业，但就是没有劳动关系专业。“劳动关系方面的课程在很多专业中开设，但还没有到开设专业规格。”一位业界人士表示，如果华政都不设这样的专业，上海其他高校开设这样专业的可能性微乎其微。

   一位目前还在打劳动争议官司的律师向记者抱怨说，他现在之所以还在打劳动争议官司，完全是因为业务不是很好。“试想，如果有经济类的官司打，哪位律师愿意打一个仅有约1千元报酬的劳动争议官司？”

   专家建议：

   高校培养，补贴律师

   劳动法专家、市总工会法律部谈育明建议，高校中完全有必要开设劳动关系方面的专门专业；通过相应的政策优惠等措施，扶持一批中介机构，为中小企业及其员工提供劳动法政策咨询、服务；对为员工打劳动争议官司的律师采取补贴费用等办法。