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人力资源部总监职责:
1、负责根据公司经营需要,构建适宜的人才结构和梯队; 2、负责采用各种形式的招聘形式,为企业发展及时补充人员; 3、负责针对企业管理和经营瓶颈,为企业寻找适宜的高级人才; 4、负责根据企业管理和经营需要,构建适宜的人才培训体系,推行岗前培训与专业技术知识综合管理知识相结合的交替培训。 ; 5、负责根据企业管理和经营需要,构建适应的人才选拔机制; 6、负责根据行业薪资变化,制定有竞争力的薪资体系,负责核定各岗位工资标准,建立正常的员工晋升、降级秩序。 ; 7、负责构建符合国家规定、适宜成本的人员聘用、淘汰、调配机制; 8、负责合理配置劳动岗位、控制员工总量,做好各部门岗位定员定编工作。 企业介绍:
迪医猎头(www.rensoo.com)于2003年成立,由几个海外归来的猎头顾问创建,我们服务于药品、医疗器械、医院管理,保健品,还有生物工程,专业专注于医药卫生行业是我们的目标,我们的团队成员由多位经验丰富的具有医药医疗企业背景的猎头顾问组建而成,主要为国际(内)医药企业提供中、高级人才寻访,即猎头服务。 我们的猎头顾问均会依靠个人的“能力”、“经验”、“努力”完成任务,我们关注职位成功率和职位完成时间,我们的目标是:“90%职位成功率”和“1-2周之内完成待聘职位初次推荐”。 迪医猎头总部位于北京,并通过设在各地的合作伙伴及网络,提供完善的猎头服务,因为专业和专注,有效提高了工作效率,降低了过程成本,从而间接降低客户成本。因为事先关注成本,所以我们向客户进行收费时,通常按行内最低标准进行收取,尽可能保证客户的利益。 迪医猎头,专业医药人才资源服务机构。我们吸引了成功的医药猎头顾问,我们拥有高端行业和高端职能岗位相关的专业技术,医药猎头顾问的出众才智改进您的招聘程序,并且使您的公司更好地了解市场和竞争状况。 迪医猎头致力于招募全球最优秀的医药高级人才,为优秀的企业提供最合适的医药人才,品质成就品牌,迪医猎头专业医药猎头全力打造医药界高端人才的供需平台! |
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