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迈入招聘季，不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历，于是开始考虑能否采用“非常”手段，将自己的经历进行一定的包装，从而拿到心仪的OFFER。

　　其实，每个职场人的身上，都带着一张信用卡，记载着这个人的职场信用。

　　胜就胜在能真实地展现自己

　　小锦毕业于某高校国际贸易专业。一家从事家具研发设计与销售的公司需要招聘一名出纳，在面试的过程中，ＨＲ问小锦：“你从事财务管理方面的工作有多长时间？具体工作内容都有哪些？”

　　小锦实话实说，面试的时候，小锦按照自己工作的实际情况进行了介绍，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。小锦最后接到了录用通知。招聘方这样评价小锦：“我们需要的是一个踏实肯干的年轻人，即使她专业基础比较薄弱，但是可以通过后天的磨炼来弥补，财务工作一定要看一个人的品质和德行……”显然，小锦的胜出是因为能够立足实际，客观地评价自己。

　　现场展示环节露马脚

　　小鲁是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版负责网站策划。一家服装公司招网络宣传的美编，小鲁把自己准备好的简历投了出去。面试的过程很简单，问了几个基本问题之后，网站招聘负责人出了一道现场设计的题目，要求小鲁当场设计一个豹纹的图案。虽然网页设计和平面设计软件操作熟练，但毕竟没学过素描、造型训练等课程，而且没有相关工作经验，面对这样的考题，小鲁立刻被点了死穴。

　　如何建立职场信用

　　就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。正如前面提到的小锦，既然本身工作经验不足，应聘的又是技术含量相对较高的岗位，与其盲目夸大不如实事求是。表面看起来，小锦的做法缺乏技巧，但正是由于实话实说赢得了企业的信任。因此，从职业信用的角度看，信用比包装价值更高。

　　在现实的求职中，小鲁的做法很常见。但作为求职者，最好的方式就是脚踏实地，不断提升自己的核心竞争力。

　　从企业招聘员工的角度看，如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理，如何落实员工的不良行为记录，甚至如何有效地进行人才风险规避，这些都是人才战略管理中应该关注的问题。