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不管在网络还是在现实中，总有人问：不喜欢自己的领导，我该怎么办？

这个话题争议很多。

奇葩说中有这么一句话，挺有道理：员工和老板是雇佣关系，不是恋爱关系，所以“彼此喜欢”，不是上下级关系的重点，“双方是否相互需要”才是。

成熟的职场人，不会轻易被个人喜好影响上下级关系，拿自己的职业前途赌气，而是应该从长计议，做出对自己最有利的选择。

1
除非出现这两种情况
否则不应该因为领导而辞职

有一次我在给EMBA学生讲课时，某学员王陵分享的一个案例，对大家触动挺大。

王陵说，他大学毕业后，去一家上市公司工作，给公司总裁做助理。

这是一份被很多人羡慕的工作。不管是同事，还是亲戚朋友，都感觉他只要在这个职位上好好干几年，前途一片大好。

但没想到，王陵只干了几个月，就辞职不干了。

原来公司总裁是个严厉的中年人，不管对自己还是身边的下属，在工作上要求都很高。刚从校园出来的王陵，感到很不习惯。

比如，有一次公司召开周会，王陵负责写会议纪要。结果，第二天总裁拿着他写的会议纪要，不但指出很多不够严谨的细节，并且严肃地对他说，这已经是王陵第二次犯同样的错误了，要是再有一次，他就别在这个岗位干了。

这种类似的小事有很多，王陵感觉领导的脾气太差了，索性一赌气就辞职了。

刚辞职后，虽然家人朋友都说他做得不对，但王陵觉得自己出了一口气，脾气那么臭的领导，凭什么要惯着他？

不过，如今已经工作十多年的王陵，却在分享时反思道：

这件事情给了我一个大教训。后来我才意识到，那家公司实力雄厚，岗位还能锻炼人，是个难得的好机会。离职后，我浪费了好几年时间，才找到了第二次的真正机会。

其实，多数情况下，你不应该轻易地因为领导的风格而辞职。除非这份工作，对你来说一点也不重要；或者是领导的人品确实有很大问题。

那你要如何确定该采取什么方式，去管理好你和领导的关系呢？ 

2
领导对于下属的价值
最重要的是让你学到什么

《穿普拉达的女王》，这部电影很多人都很熟悉。

电影中，年轻的女主人公安迪，去了有名的时尚杂志社做主编助理。她的上司米兰达尖酸刻薄，对她各种刁难，常让她感到痛不欲生。

她恨死了领导，去找同事抱怨。

没想到同事对她说：“醒醒吧，你只是在抱怨，却根本没有努力改变，你要想想自己到底想要什么？”

这句话点醒了安迪，对啊，我要在这个残酷的行业中生存下来，就不能玻璃心了！

于是她主动学习时尚潮流，在米兰达的屡屡挑刺中，让自己的审美有了质的飞跃；

她想方设法配合领导的工作，米兰达的一个电话，她都保证随叫随到；

她不断扩展人脉，众多时尚品牌和设计师的名字都能脱口而出，甚至可以提醒米兰达都没想到的事务。

职场中，最能降低领导对你的评价，以及拖累你成长速度的，是“玻璃心”。

如果你是一个玻璃心的人，内心非常敏感，一碰就碎一地，经不起一点挫折，那意味着你根本承担不起重任。

稻盛和夫说：“即使你抱怨再多、委屈再大，最要紧的事就是先把工作做好，这才是一个成熟的人该有的心态”。

你要明白，领导对于你的最大价值，不在于他的脾气好不好，而在于他能让你学到什么。这才是下属跟领导相处，要遵守的“黄金定律”。

3
要想让自己脱颖而出
就要了解领导的目标和期望

一家公司在招聘时，面试官问候选人：“你如何在一分钟内，要到我的微信？”

第一位候选人回答：“入职后，因为工作关系，我们肯定有需要对接的时候，您能否加我微信好友，到时候方便和您联系？”

第二位候选人说道：“您加我下微信，我发您一个红包，我们交个朋友呗”。

第三位候选人说：“我认识一个业内出名的猎头，手上有许多不错的人脉资源，方便的话您加我下微信，我将他的名片推荐给您，您肯定会需要”。

面试结束后，第三位候选人被录用了，为什么呢？

因为他做事情、思考问题，是以领导的需求、目标为出发点。

很多时候，我们总想着自己的需求是什么，目标是什么，却忘记了领导的需求和目标。

工作想要卓有成效，下属就要能够从领导的角度，了解他想做成的事情和对自己的期望，这一点最为关键。

否则，你会发现领导总是对你的工作不满，自己却在错误的方向渐行渐远，越努力越挫败。

4
跟领导处理好关系
需要摆脱焦点效应影响

有一个名牌大学毕业的高材生陈超，到一家上市公司工作。他确实很聪明，刚到公司就在项目调研中崭露头角，领导也想重点培养他。

有一次，集团安排他的直接领导，在两天后汇报项目工作进展。于是，直接领导安排陈超起草一份项目分析报告，让他第二天下班前拿出初稿，两人讨论修改后，第三天由领导去汇报。

没想到第二天下午，领导怎么也找不到他，打他手机也打不通，领导只好自己连夜写了报告。

第三天，领导从集团回来后，找到陈超说了他几句，没想到陈超一下子翻脸了，大声顶撞领导：

“你光知道要报告，但是我都感冒两天了，昨天实在难受才提前下班走了。我带病工作的时候，你看不见，我早点回去休息你却骂我，你这算什么领导？”

领导二话没说，直接找到招陈超进公司的HR，让她把陈超劝退了。 

陈超很生气，跟HR抱怨说：“领导为什么看我不顺眼？他这也太不近人情了！”

心理学上有一个“焦点效应”，是指在人们潜意识中，很容易把自己看作世界的中心，高估别人对我们的关注。但是实际上，大家都很忙，没有那么多人一直看着你。

像陈超这样，你病了也好，回去休息也好，这倒没关系。但你要跟领导先说清楚缘由，再把工作进展的程度，下一步如何交给别人完成这些细节，都交代好了再走啊。

你这不吱声就撂挑子走人，还觉得自己委屈，实在是太把自己当回事了。

职场中，那些能快速成长的人，都能正视问题，也擅长跟他人合作。

而那些层次低的人，却总自以为是地钻牛角尖，既做不好工作，也无法跟领导、同事保持良好关系。从而导致“干啥啥不成、挑刺第一名”，落得个谁见了都讨厌的结局。