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刮起医药行业跳槽风的原因？

不久前，先是上海博爱医院在媒体刊登招聘广告，岗位从院长、学科带头人到
护士多达百人；紧接着，上海申江医院也推出科室医师、护士等多个岗位，招聘人
数上不封顶。在我市２４日举行的经营管理人才专场招聘会上，一些医疗单位虽开
出了高薪，仍然难招到满意的人才。与此同时，中华英才网上的医疗专场招聘会也
拉开帷幕。随着国外与民间资本的注入，医疗医药业强势发展并由此而引发人才匮
乏紧张局势，相关的专业人才成了２００４年的需求热点。据中华英才网对各主要
行业人才需求量的监测结果显示，自今年１月以来，医疗行业人才需求不断攀升，
薪酬待遇随之高涨。

医院频刮跳槽风

　　按传统观念，学医科就等于捧上“银饭碗”——穿上白大褂，不仅享受别人羡
慕的眼光，也享受着国家的各项福利待遇。但近年来，人们观念的转变，使得一向
风平浪静的医疗行业也刮起了“跳槽风”。　　

　　年初，南京某市级医院心胸外科专家与其９名搭档集体跳槽到江苏省中医院，
引起业内人士强烈关注。因为近几年南京医疗系统虽频现专家跳槽，但多属个人行
为，而此次却是“集体行动”。无独有偶，今年秋，厦门眼科中心医院院长率７７
位骨干集体跳槽到厦门第一医院，其中主任医师和主治医师逾４０人。

　　已跳槽到民营医院的原国有大医院眼科某医师告诉记者：“选择去哪儿工作的
关键，是单位能否提供一个适合发展的平台。待遇是一个方面，但更重要的是哪儿
更有利于实现自身价值。”据他介绍，现在很多综合性大医院里人才众多，强手如
林，但岗位总量有限，内部竞争已趋白热化。每个岗位只能有一名正职，每家医院
发展空间总是有限，“如果自感发展空间受限，势必产生抵触情绪，进而选择跳槽
”。

年薪４０万元不鲜见

　　“只要是符合医院岗位需求的人才，年薪再高也值。”上海博爱医院行政人事
总监赵慧告诉记者，他们招聘的院长人选，要求５０岁以下，具医疗管理经验、组
织协调能力、创新思维和统筹管理能力，“医院将给予４０万元年薪外加股权红利
。可现实是，这种关键人才招不到呀！” 　　
　　据了解，医疗企业是各行业中最舍得下“本”挖人的。许多民营医院为院长、
首席医学顾问、高级管理人员等开出１５万元至５０万元不等的年薪，一般学科带
头人年薪也在１５万元至３０万元之间。目前，医疗行业人才平均年薪已达４万余
元，占据所有行业薪酬水平的第二位。　　

　　对此，专家普遍认为是国家积极鼓励社会组织和个人参与医疗服务事业发展的
结果。今年４月，卫生部有关官员明确表示，国家鼓励社会资金进入医疗事业。外
国资本和民间资本“圈地”医疗业，首先必须面对激烈的竞争，而其关键在于人才
的优劣。就此而言，可谓民间资本和国外资本的介入，直接催生了医疗人才“热”
。　　

　　医疗业中人才招纳大户当属医药和医疗设备销售企业，跨国公司、国有上市公
司更是独占鳌头。对它们而言，高层管理者、研发高端人才、高级销售人才均为急
需却又最难觅的人才，因而最愿花大价钱来引进。当然，条件也很“苛刻”：相关
工作经验至少１０年以上，且具业内著名企业经历与相关资格认证。　　

　　事实上，由于高级医疗人才匮乏难觅，目前业内人才“走穴”现象日益频繁，
这也带动了行业薪酬水平的“水涨船高”。

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据北京大学有关部门最新发布的《中国医院管理和人力资源现状》调研报告
显示，上海医师中"很有可能"和"有可能"跳槽的比例达２８％，仅１１％的上海医
师明确表示自己绝对不可能跳槽。对于跳槽方向，北京医师更倾向于外企医务代表
机构、合资医院和私人医院，上海医师则属意合资医院、私营医院和同级或低一级
国营医院。