阅读量：0

在昨天举办的2006年安徽省医药类高校毕业生就业市场上，记者发现，医科生就业市场正面临着一些新变化，有的用人单位竟在招聘会上“试探”起了毕业生的酒量。

　　用人单位“硬杠杠”不少

　　一位来自皖南医学院的毕业生向记者诉苦说，很多用人单位倾向选择籍贯为医院所在地的学生。而他家乡的医院今年没有来招人，因此很“郁闷”。记者随机走访了几家招聘单位发现，他们在收毕业生材料或进行信息登记时都会问：“你是哪里人？”

　　怀远县第一人民医院的招聘人员介绍说，他们优先考虑本地学生，就是怕人员流动性太大。岳西县中医院前来招人的张德喜老师介绍说，除了籍贯的限制外，他们还附加了一条“不得考研”。

　　让记者感到诧异的是，招聘会上，省内一家医院CT中心的招聘人员询问一位前来应试市场营销岗位的医学专业男大学生：“你喝白酒怎么样？”小伙子点点头。围观的女大学生们不禁暗伸舌头。

　　毕业生心里有“算盘”

　　省城一家医院人事处工作人员介绍说，该医院已经连续几年前来招人了。今年感觉到最大的变化就是毕业生主动询问用人单位的要求，而不像前几年，毕业生上来就问：“你们待遇怎么样？”

　　六安市妇幼保健院的徐院长介绍说，他们此次除了为公立的保健院招人，还同时为下属的股份制康复医院招人。然而对这两个不同性质的用人单位一比较，几乎所有的投档大学生都愿意要去前者。宁国市卫生局局长吴学明也告诉记者，此次组团招聘除了为市、县级医院，还想为一些急需医学人才的下属乡镇招人，但是前来应聘的大学生们多对市、县级医院有兴趣，真正愿意选择乡镇医院的人还是廖廖无几。

　　医科生就业格局有变

　　来自蚌埠医学院的一位李姓大学生介绍说，上了五年的大学，大家的普遍感受是“找一份工作不难，找一份理想的好工作很难”。他理想的工作便是找到二级甲等以上医院，但目前看来不大容易。

　　安徽医科大学毕业生就业指导中心主任张蕊介绍说，今年的用人单位58%以上来自县市的医院，民营、私立医院占13%左右。与往年对比来看，医院的层次、级别明显下移。这一方面说明基层需要大量的医学人才；另一方面也说明高级别医院的医疗资源相对饱和。就专业而言，比较吃香、抢手的主要集中在临床、护理、影像、麻醉、检验等。