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人社部发通知多举措促就业鼓励国企减少裁员

   人力资源和社会保障部发出通知多举措应对严峻就业形势加强社会保障力度

    随着部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，出现就业形势趋于严峻，社会保障将面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数量上升的局面，人力资源和社会保障部昨天发出通知，提出切实措施，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。要妥善处理工资和工时问题，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

    稳定就业形势

    加强失业调控和预警

    通知中指出，要加强失业调控和失业预警，对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况，及时向政府报告，并采取措施实施失业预防、调节和控制，全力维持就业局势的稳定。

    鼓励国企减少裁员

    人力资源和社会保障部鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要及时足额发放失业保险金。同时，还要积极研究失业保险在减轻企业负担和支持困难企业渡过难关方面的政策措施。

    优先发展劳动密集型企业

    要配合有关部门结合当地实际，明确本地优先重点发展的劳动密集型行业和企业，完善鼓励发展的资金支持、金融信贷、社会服务等扶持政策，保护和支持劳动密集型产业发展，扩大就业。要全面推动以创业带动就业。

    为困难家庭大学生提供服务

    要大力开发公益性就业岗位，组织开展公共就业服务和“一对一”就业援助，及时帮助就业困难群众和零就业家庭人员实现就业。不断加强和改进对高校毕业生的就业服务，特别是为困难家庭高校毕业生提供有针对性就业服务，帮助其尽快就业。

    加强劳动力职业培训

    同时人保部指出，应充分运用就业专项资金和失业保险基金，加强对企业职工岗位培训、城镇下岗失业人员的再就业培训和对农民工的技能培训以及对农村初高中毕业生的劳动预备制培训，根据需要延长培训期限，提高培训补贴标准，缓解就业压力，并以此提高技能水平，做好技能人才储备。