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为中医药发展献一策 培养传统型中医人才
然而,当前由于受医疗服务日趋市场化以及补偿机制不完善、不到位等因素的影响,有些综合性中医院,特别是一些基层中医医疗机构,随着老一代中医退出临床一线,“传统型中医”人数越来越少。一些基层的综合性中医院,虽然每年都接受不少的中医药大学毕业生,但至今在临床一线真正研习中医精髓却不多。年轻一代中医的主流是中西医结合,虽说联用中西医疗法可以优势互补,但从某种程度上讲,他们掌握传统经典就不如老中医那么扎实,中医临床经验也相对不足,中医药的特色优势难以充分地发挥和展示。 为此,笔者建议综合性中医院,特别是市县一级中医院,绝不能用中西医结合代替中医发展。要想保持和发扬中医药特色和优势,当务之急就是要克服传统型中医人才的断层瓶颈,制定切实可行的长远规划,注重培养传统型中医临床人才。此外,要抓紧选拔热爱中医,有志于献身中医的青年中医人才,专心致志从事传统中医的临床实践。在政策待遇上既要予以保护、鼓励、引导,又要给予适当的制约。如:对临床疗效好、在病患者中信誉高、口碑好、慕名就诊病人多的传统型中医,在职称待遇方面要给予优先或者特别奖励。而在目标责任制考核上,除考核医疗质量和医德医风外,还要注重在中医治疗率、中药使用率上有所要求。当然并不需要像新加坡、港澳台等国家和地区那样绝对限制中医使用西药,但笔者认为上述两项指标也应控制在90%以上。与此同时,医院还要积极创造条件,开展诸如师带徒式的“青苗工程”等,让他们师从名老中医,领教真传,反复揣摩,有所感悟,有所建树。 |
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