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执业药师“职业围城”的内与外

　　 “围在城里的人想逃出去，城外的人想冲进来，对于婚姻也罢，对于职业也罢，人生大都如此。”这是钱钟书在他的名作《围城》里借主人翁说出的一段经典名言。

　　药店里的执业药师也面临着同样的困境，从“围城”（单位）走出去，前途是光明还是黯淡不得而知。笔者认为，职场就像药品一样，既有治病，即福利待遇与发展舞台的一面；也有致病，即互不认可与委曲求全的一面，需要药师经过实地考察和权衡各方面的利弊后，再作出理智的决定。

　　兼职

　　【案例1】某连锁药店的徐药师自从考过了执业药师资格证后，正为单位不予承认而为继续教育的费用发愁时，正好有一家药品批发企业的老板找上门来。药批老板说：“徐药师，我公司今年就要认证了，你也知道，现在的药批必须要有执业药师才行。你可以把证件挂在我公司，每月再抽空给公司员工培训业务知识就行了，每月给你××元，且报销每年的培训费用，你既不耽误工作，又能挣到外快，我也降低了人力成本，你看怎么样？”面对这样的好机会，徐药师蠢蠢欲动。经过一番讨价还价之后，这笔生意最终成交了。

　　【案例2】就职于某医院药房的韩药师还有4年就要退休了。由于他工作经验丰富，且善于语言表达，被一家单体药店的老板看中，韩药师也想找份零活添补家用，所以两人一拍即合。韩药师在休息时，就会来药店进行处方药品销售、用药咨询和对店员进行培训。然而好景不长，此事很快被同事反映到医院院长那里。最后，院里作出了让韩药师提前退休的处罚。

　　【分析】在案例1中，徐药师因继续教育费用没有被单位报销，而冒风险挂证到药批公司并兼职一事值得商榷。我国的《药品经营质量管理规范实施细则》规定，药品批发和零售连锁企业从事药品批发质量管理和检验工作的人员应在职在岗，不得为兼职人员。其次，徐药师由于没有经营企业的实际工作经验，对药品质量控制的操作流程（软件与硬件）和供货方或药品资质审核要点不熟悉，对企业员工的培训很可能无法收到实效。

　　案例2中，从表面上看，韩药师兼职没有占用正常工作时间，似乎并无不妥，其实不然。如今，医药市场竞争相当激烈，老百姓对药品的价格很敏感，差一块几毛钱都可能会计较半天。韩药师外出兼职时，无法保证医院药房中的相关信息，如药品的品种、规格、进货渠道、进价与差价等不被自己无意识地透露出去，这些信息对于药店来说是很有利的，而置医院于劣势。因此，医院对韩药师的处罚也在情理之中。

　　药师兼职目前没有法律上的支持，如果抱侥幸心理想试一试，就要作好承担责任的准备。毕竟，纸是包不住火的。在遵守相关法律法规的前提下，药店药师可以另辟途径，如为相关报刊写写文章、对员工进行药理知识培训等，避开相关的敏感问题，这才不会留下话柄，又能增加收入。

　　跳槽

　　【案例1】早在2004年，李药师已经获得了执业药师资格。近些年来，她看到药店里曾经的同事闯出去后，都混得不错，工资待遇和自己相比，简直就是天壤之别。于是，冲动之下的她和已在外面打工的同乡联系后，踏上了前往南方之旅。面试时，一家著名连锁药店的老总对她印象不错，李药师对待遇也比较满意。然而，在药店试用的第3天，家里来电话，爱人表示“不回来就离婚”，单位也告知“不回来就除名”。无奈之下，李药师又回到了原先的县城。

　　【案例2】勤奋努力的张药师于2002年就通过了执业药师和主管药师的资格考试。由于自己未婚，且原单位工资低，经过深思熟虑后，他毅然递交了辞呈，选择了一家民营企业。虽说是民营企业，又是自己以前没有接触过的岗位，凭着不耻下问的精神，一年之后，他对企业的质量管理操作流程相当熟悉，还为企业的GSP认证立下了汗马功劳，得到了主管领导和老板的赏识，被提拔为企业质量负责人，成为单位里的“实力派人物”。

　　【分析】案例1中李药师的求职失败，是因为她只看到走出去后优厚的工资待遇，而忽视了她还需要照顾家庭的因素。现在的用人单位基本上是“一个萝卜一个坑”，“停薪留职”已成为“古老的传说”，离开了单位，就意味着人事关系、养老医疗保险、福利待遇、岗位的保留等都“一去不复返”。家庭也是药师、尤其是女药师跳槽前必须考虑的一个重要因素，孩子上学、照顾老人和爱人的感受等都是不可回避的问题。

　　案例2中，张药师的跳槽是一个比较成功的岗位转换的案例。首先，他不存在案例一中李药师的烦恼；其次，他经过全方位的考虑后才作出决定，基本上没有后顾之忧；再次，他的学历、职称、能力在新的单位里都得到了充分的运用和施展，实干精神成就了他的人生事业。

　　小结

　　对于药师就业围城的内外，无论是兼职还是全职，都要三思而后行，考虑周全，如家庭和单位因素等。同时，兼职时，尽量选择与现在的工作单位、岗位业务不冲突的职业。

　　从“围城”里走出去或从“围城”外走进来，对于药师而言，无非是两个目的：有一个发展自我能力的舞台和得到更好的福利待遇。然而，现实却并非总是按照人们所期望的那样发展，坎坷失落在所难免，药师应做好充分的思想准备，同时避开就业误区，才能一路畅行。一般而言，药师的就业误区有以下几方面：

　　误区一：职称越高，学历越高，被录用的机会就越大。无论是国企还是民企，它都要考虑成本。录用一名中高级知识分子，在工资、福利等方面都有很高的要求，企业一般是根据自身的规模和国家对岗位的要求合理搭配员工比例，分高、中、低三个档次按比例录用，不可能都录用中级职称或是高级职称人才。

　　误区二：轻易和单位领导说“不”。有的药师对自己的工作、待遇等不满意时，总是爱拒绝领导下发的任务，或装作满不在乎地轻易离开这个岗位。然而，事实上，若你还在原药店工作，领导对你印象不好，以后的好事没份不说，麻烦可能就此上身。此外，自己已经基本适应了原药店，人际关系都比较熟悉，如果不停地换新的岗位，需要不停地重新适应，这需要很大的精力。而且要注意的是，以后求职的岗位不见得就比现在的单位强。

　　误区三：对工资待遇永不满足。有的员工看到同职称的同事比自己工资高，就总在喋喋不休地抱怨。其实，既然你已经选择了这个单位，就不要总是议论工资和福利，除非单位没有履行合同的相关规定。事实上，没有能力就基本上等同于没有资格和谈判的筹码与企业领导谈工资和待遇一事，即使自己是本科生或硕士。同样，老员工更要慎重。首先，老员工的工资一般都比较高，一旦他们起了不良的带头作用，导致药店的工作无法正常运行，有些企业从减小成本、“辞”一儆百的角度考虑，老员工会成为辞退的首要对象。

　　误区四：单位不行就走人。就业和两个人相处一样，要有一个从不适应到适应、从不了解到了解的过程，员工不可能在短时间内，对药店和同事作出准确、公正的判断。药师不应轻言放弃，尤其在当今就业难的社会条件下，频繁的职业变动对自身的发展不利。你的离开意味着给别人一个新的就业机会，以后再想回到原单位上班可能就难了，得与失是同时存在的。