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2010年中国卫生人才发展论坛聚焦人才强卫战略

生意社9月20日讯　9月15～16日，2010′中国卫生人才发展论坛在山东省济南市召开。卫生部党组书记张茅、中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长袁彦鹏、山东省副省长王随莲等出席论坛并致辞，来自卫生行政部门、医疗卫生机构、专家学者、企业界人士和国际组织等代表共700多人参加了论坛。

　　2010′中国卫生人才发展论坛由卫生部人才交流服务中心主办。作为《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布后，首届关注卫生人才队伍建设与可持续发展的高规格专业盛会，论坛的举行令人瞩目。

　　张茅在开幕式致辞中表示，值此全面贯彻落实全国人才工作会议精神、深化医药卫生体制改革的关键时期，论坛为探讨卫生人才发展思路和措施，总结交流卫生人才工作经验提供了平台。

　　今年5月，党中央、国务院颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，召开了全国人才工作会议，提出了今后一个时期国家人才发展的指导方针和战略目标，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义。我们应深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，把加强卫生人才队伍建设作为深化医药卫生体制改革和促进卫生事业长远发展的基础和核心。

　　张茅指出，卫生人才是我国人才队伍的重要组成部分，是深化医药卫生体制改革和卫生事业发展的重要支撑，加强卫生人才队伍建设是实施人才强国战略目标的必然要求，是深化医改的迫切需要。改革开放以来，卫生人才队伍建设成效显著，人才规模不断扩大，人才质量不断提高，人才结构得到改善。到2009年年底，我国卫生人力资源总量达到778.1万人，每千人口拥有执业（助理）医师1.75人、注册护士1.39人。但是面对我国卫生事业的发展需求，尤其是医药卫生体制改革的艰巨任务，我国卫生人才队伍建设还存在一些亟待解决的问题，卫生人才总量需要进一步增加，人才质量有待进一步提高，人才结构和区域分布需要进一步优化，人才发展的政策、制度和机制有待进一步完善。并且，随着经济社会快速发展，工业化、城镇化和人口老龄化等给人口健康带来新的挑战，使加强卫生人才队伍建设的要求更为迫切。

　　张茅强调，必须认真贯彻落实中央人才工作会议精神和国家人才规划纲要，紧密结合医改任务，围绕保基本、强基层、建机制这个原则，结合国家人才规划纲要提出的全民健康卫生人才保障工程和大力开发急需紧缺专门人才等任务，立足当前，谋划长远，明确卫生人才发展的基本思路，确立“人才强卫”、“人才强院”、“人才强基层”的发展方针，遵循卫生人才发展的内在规律，积极推进制度和机制创新，激发人才活力，推动卫生人才队伍全面协调发展。

　　同时，要营造良好的卫生人才发展环境，通过多种途径，宣传优秀人才典型，激励先进，弘扬正气，形成尊重医务人员的社会氛围，让更多的医生安心从医，让更多的年轻人愿意从医，让更多的优秀人才向往从医，进一步形成广大卫生工作者创先争优的良好局面。

　　本次论坛在主会场之外，特设了医院人力资源管理、卫生人才工作机制创新、基因健康产业人才队伍建设、健康管理商业模式与人才培养4个分会场，体现了卫生人才发展的新趋向。参会人员纷纷围绕新形势下卫生人才发展政策、策略展开深入讨论；交流了各地卫生管理人员职业化建设、高层次卫生人才队伍建设、卫生行业技能型人才队伍建设、城乡基层卫生人才队伍建设等方面的思路和经验；探讨了卫生人才评价、激励保障、流动配置等热点难点问题。

　　论坛还举行了优秀论文颁奖，表彰了92篇卫生人力资源管理相关方面的优秀论文和研究报告。论坛主办方、卫生部人才交流服务中心主任刘金峰指出，合理配置、优化卫生人才队伍结构，提高整体素质任重而道远。希望卫生人才发展论坛成为卫生行业交流经验、征求卫生人才发展政策建议的平台。经过近12年的不断积累，卫生部人才交流服务中心目前已初步建立起了包括卫生人才评价、社会化服务、卫生人才培训、国际交流合作与政策研究在内的多个业务体系，还将抓住时代赋予的责任与使命，围绕深化医药卫生体制改革重点，认真履行职责，服务于人才发展。