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11月16日讯　一个只有300多人的中药饮片生产企业，却拥有40余名研究生以上学历的专业人才，如果不是亲身到“新荷花”采访，怎能相信确有其事？一下子吸收这么多高学历专业人才，养得起吗？用得上吗？留得住吗？
 
　　短短几天的实地采访，将记者头脑中的几个问号全部拉直：如今的“新荷花”，的确已经成为吸引、锤炼中药饮片专业人才的大舞台、大熔炉。“新荷花”凭借这些专业人才，大大增强了科研实力和发展后劲，这些专业人才在“新荷花”找到了展示专业才华和实现人生价值的好舞台。
 
　　在记者印象中，“新荷花”过去就对高学历、高素质专业人才情有独钟，早在他们首次接受GMP认证的2003年，就特意聘来一位饮片炮制专业的硕士和数名资深老药工管理饮片生产，这在当时已属罕见。此次再次采访“新荷花”，他们又给记者带来更多的“想不到”：
 
　　一是想不到如今他们集聚的高学历专业人才如此之多。在有些人眼里，中药饮片生产没有多少技术含量，用不上什么高学历专业人才，可“新荷花”不但用了，而且用了几十个。
 
　　二是想不到“新荷花”哪个方面的专业人才都有，远远不限于饮片炮制和市场营销等相关专业。如：擅长中药材种植基地管理的副总经理、生药学硕士刘震东，药用植物栽培专业博士、研发部经理梁恒兴，作物遗传育种硕士赵勇、药用植物栽培硕士易飞，生药学博士周静波、硕士兰泽伦，药用植物学硕士李游，天然药化硕士黄正胜，等等。
 
　　三是想不到“新荷花”的管理团队还有外籍专业人士加入，他就是“新荷花”的国际有机农业事业部经理、韩国籍专家具法成。
 
　　四是想不到这些高学历专业人才都能那么安心、那么开心、那么用心地在“新荷花”工作。在与他们各种形式的接触中，记者完全可以体察出他们的心态。

　　面对四个“想不到”，记者第一个渴望求解的就是：“新荷花”用得起这么多高学历专业人才吗？最终答案是肯定的：“新荷花”刚通过GMP认证的前两三年，饮片销售市场处于初创阶段，资金运转并不宽裕。而最近几年，随着国内国际市场双双打开，企业经济效益迅速提升，因而完全有能力吸收较多的高学历专业人才。更何况“新荷花”还有实力雄厚的母公司——成都国嘉生物科技集团做后盾，根本不用发愁在引进人才方面资金短缺。
 
　　 “新荷花”用得上这么多高学历专业人才吗？这是记者更加关注的问题。但记者很快就发现，“新荷花”不仅用得上，而且简直离不开。原因就在于：几年前，“新荷花”刚刚酝酿筹建自己的道地药材基地，如今，他们已经在多地、多处建立起道地药材基地，无论气候土壤分析、优良种群筛选，还是栽培方法研究、遗传因素研究，哪一样不需要高学历的相关专业人才？几年前，“新荷花”刚刚开始探索饮片出口，如今，他们的饮片已经出口到21个国家和地区，无论是落实国外近乎苛刻的农药残留含量检测项目，还是操作各种类型的尖端检测仪器，哪一样不需要高素质的检验专业人才？几年前，“新荷花”还是饮片行业的一名“新兵”，如今，“新荷花”已经在不少方面成为饮片行业的“领军者”，无论是联手众多科研院所组建“中药饮片技术创新联盟”，还是创建国内惟一的“中药饮片炮制国家地方联合工程研究中心”，以及承担国家有关部门的各类科研项目，哪一样不需要高水平的专业人才？
 
　　 “新荷花”留得住这么多高学历专业人才，特别是年轻的高学历专业人才吗？答案依然是肯定的，“新荷花”研发部经理梁恒兴就有一定代表性。毕业于成都中医药大学药用植物栽培专业的梁恒兴博士，曾先后就职于中国科学院广州的一家生物技术研究机构和昆明植物所，2008年2月应聘到“新荷花”，一来就在这里扎下根。梁恒兴告诉记者，他以前的两个工作单位，专业也对口，待遇也不错，之所以选择“新荷花”，主要就是因为，这里更能发挥本人业务专长，具备更好的做事环境。当然，众多专业人才愿意扎根“新荷花”，还因为看好“新荷花”的发展前景，认同“新荷花”的企业文化。是不是“新荷花”对高学历专业人员特别是高学历的年轻人总是哄着、捧着呢？不是的。对于新进公司的高学历年轻人，“新荷花”总是先把他们放到生产或销售一线，轮流到多个岗位去学习、去锻炼、去适应，去了解生产流程和医药市场，然后才分配到适当的技术和管理岗位，其良苦用心不言而喻。
 
　　有人称赞“新荷花”“爱才”，其实，哪个志存高远的企业家、哪个想做“百年老店”的企业不珍惜人才呢？如今的“新荷花”，已经由单纯的饮片生产发展到集科研、生产、销售于一体的快速发展阶段，他们当然会比过去更渴求人才、更珍惜人才、更重用人才。